2020最新劳务派遣规定

2020-08-04

  随着大连劳务派遣单位数量大幅增加,劳务派遣用工规模迅速扩大。许多用工单位长期大量使用被派遣劳动者,被派遣劳动者的合法权益得不到有效保障,同工不同酬、不同保障待遇的问题比较突出。国家为此在原有的法律基础上加以完善,保障劳动者的合法权益。
  1、加强了对劳务派遣单位的约束,主要表现在以下方面:
  (1)劳务派遣单位注册资本不得少于200万。
  此项之规定,意在规范劳务派遣市场秩序,严格劳务派遣单位的准入限制,提升劳务派遣单位的资金实力,
  加强对被派遣劳动者的保护力度。防止一些资金实力较差的公司进入劳务派遣市场,扰乱劳务派遣秩序,
  盘剥被派遣劳动者的合法利益。
  (2)劳务派遣单位应当与被派遣的劳动者订立两年以上固定期限劳动合同。
  目前在实践中,很多劳务派遣单位和被派遣劳动者签订劳动合同的期限与派遣单位和用人单位签订的劳务协议期限一致,因此劳务协议履行完毕就意味着劳动合同终止,劳动者也就处于无工作的失业状态,因此为稳固劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动关系,增强被派遣劳动者的职业安全感,防止劳务派遣单
  位采用短期合同的形式逃避应该承担的法律义务,侵害劳动者合法权益,《劳动合同法》规定劳务派遣单位应当与被派遣的劳动者订立两年以上固定期限劳动合同。
  (3)被派遣的劳动者在无工作期间,派遣单位应按照所在地人民政府所规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
  2、强化了对实际用工单位的约束,具体表现在如下方面:根据《劳动合同法》第六十二条之规定,“用工单位应当履行下列义务:
  (1)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;
  (2)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;
  (3)支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;
  (4)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;
  (5)连续用工的,实行正常的工资调整机制。
  (6)用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。